Хората на GDA – Даниел

1) Какво те накара да кандидатстваш за позиция в компанията GDA?

Визията за бизнеса, историята, която подкрепяше представената визия и екипът, изградил настоящето.

2) Какви бяха първите ти впечатления от GDA, когато започна работа тук?

Спомням си, че харесах това, че е сериозна компания, в непрекъснат растеж, с важни клиенти на пазара, с отдаден и ангажиран екип, нетърпелив за непрекъснато усъвършенстване.

3) Кои са основните проекти или постижения, с които се гордееш, докато работиш в GDA?

Влагам страст във всеки проект. Чувствам се горд с всеки един от тях. Мисля, че първият проект никога не се забравя! За мен това беше Пени Слобозия (Penny Slobozia). Предизвикателен проект, в който научих много за индустрията, в която работим, както и за екипите, с които си сътрудничих – вътрешни и външни. Научих какво означава стандарта за един клиент и как хората могат да бъдат вдъхновени да се ангажират с този стандарт.

Особено съм провокиран от проекти, които имат значително въздействие върху общността или околната среда. Тук бих споменал както нашите завършени проекти, а именно изграждането на 6 бензиностанции на магистралата, така и тези, по които работим в момента, и които подобряват изживяването при пътуването на голям брой хора.

Околната среда е част от нашата организационна култура и искаме да оказваме положително въздействие винаги, когато можем. Един от моите любими проекти беше инсталирането на фотоволтаични панели на 12 локации за един от нашите клиенти.

Като цяло ме провокират всички проекти, които ме изваждат от зоната ми на комфорт, които ми помагат да научавам нови неща и да се развивам всеки ден.

4) Как би описал културата на работа в GDA?

В нашата работна култура сътрудничеството играе много важна роля. Учим се, правим грешки, ангажираме се и коригираме заедно, така че всяко изживяване да се превърне в урок. Стремим се да поддържаме позитивна и отворена работна среда с активното участие на всеки един от нас. Всеки успех се празнува от целия екип и се превръща в гориво за следващите проекти.

5) Кои са ключовите аспекти на фирмената култура, които те привлякоха най-много?

Екипът, динамиката, предизвикателството да си прекрача границите, отвореността към непрекъснато учене.

6) Как те подкрепи GDA в професионалното ти развитие?

Преди всичко чрез ангажираност, чрез насърчаване на четенето, особено в областта на личностното развитие и лидерството. Предизвикателството да постигам все по-смели цели беше важен вектор за моето развитие.

7) Кои са аспектите, които цениш най-много в работата с твоите колеги?

Ние сме ангажирани и отдадени във всичко, което правим, независимо дали става въпрос за проекти, да се подкрепяме, да учим заедно, да намираме по-добри решения за нашите клиенти или да се забавляваме на най-добрите тиймбилдинги. J

8) Кои бяха най-големите предизвикателства, с които се сблъска в рамките на проектите и как ги преодоля?

Много често в индустрията, в която оперираме, настъпват различни промени, както на ниво цени, на хора, така и по условия на доставка. Всички те са елементи, които оказват влияние върху резултатите, които даваме на клиентите, но също и върху опита, който те получават с нас. Посветили сме се на изграждането на по-добро изживяване за всички нас, но също така и на едни подходящи отношения, което е част от нашата култура.

9) Как се справяш с трудните ситуации и как се мотивираш пред предизвикателствата?

Тук най-много се научих да търся баланса преди да взема каквото и да е решение и да базирам всичко на факти и конкретни данни.

10) Кой е аспектът или проектът, който най-много те мотивира да идваш на работа всеки ден?

Усещането, че оставяме нещо след себе си. Нашата значимост и отпечатък, както и фактът, че остават проекти, които влияят положително на живота на хората около нас, е цел, която ми носи радост. Това ме мотивира да помагам на другите да открият и разгърнат своя потенциал.

11) Има ли книга, която би искал да препоръчаш?

“Изкуството на преговорите” – (Без компромис? Крис Вос, Тал Раз)

12) Имаш ли девиз, който те води в живота?

„Принципът е да се състезаваш сам със себе си. Става дума за това да бъдеш по-добър днес, отколкото си бил вчера” – Стив Йънг